ЛЕКТОР
ОКСАНА ПУЧКОВСКАЯ - Адвокат адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнёры»
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
- Трудовые отношения и миграционное право
- Корпоративное право
- Урегулирование споров
ПРАКТИКУЕТ С 2008 ГОДА.
ЧЛЕНСТВО В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ:
- Минская городская коллегия адвокатов с осуществлением адвокатской деятельности в составе Адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры”.
Автор ряда статей и публикаций
ПРОГРАММА
Новый подход к оформлению трудовых отношений.
1. Трудовой договор (контракт) – новый подход к оформлению и продлению трудовых отношений, срочный трудовой договор
2. Систематизация оснований увольнения работников. Новые основания увольнения работников, в том числе совместителей.
3. Изменение существенных условий труда – новый «старый» подход.
4. Отстранение от работы.
5. Временный перевод к другому нанимателю – легализация аутстаффинга?
Оплата труда в свете либерализации и нормирования затрат
- Совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- Удержания из заработной платы.
Служебные командировки, отпуска, гарантии работника.
7. Изменения, касающиеся предоставления отпусков.
- Суммирование трудовых отпусков.
- Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- Отпуска работникам в связи с получением образования.
- Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка.
8. Гарантии работникам – что изменилось?
9. Служебные командировки.
Дистанционная работа – новый институт в сфере трудовых отношений.
10. Каким категориям работников можно предусмотреть условие о дистанционной работе?
11. Порядок оформления трудовых отношений с дистанционными работниками.
12. Способы взаимодействия дистанционного работника и нанимателя
13. Особенности увольнения дистанционных работников
Иные изменения трудового законодательства.
14. Материальная ответственность.
15. Индивидуальные трудовые споры.
16. Оплата труда за время вынужденного прогула. Взыскания в случае восстановления на работе.
